Desde hace varios meses –septiembre de 2017- siete trabajadores con discapacidad están contratados por ALC para que desarrollen tareas de recogida y clasificación de residuos reciclables, así como labores de apoyo en el departamento de administración, en las instalaciones que la compañía tiene en el Centro Logístico de Abastecimiento de Getafe. Este logro, del que […]
Cinco cosas que toda persona discapacitada quiere escuchar
¿Qué es lo políticamente correcto? Referirse a una persona discapacitada puede traer incomodidad tanto para esta población como para quienes se refieren a ellos. «Está contratado” De acuerdo con estadísticas de la OIT, tan sólo el 10 por ciento de las personas discapacitadas son contratadas en empleos formales. En Colombia la situación es muy similar. […]
Las reuniones online serán vitales para la contratación en la transformación digital
Un artículo reciente en The Washington Post ha afirmado que los profesionales de Recursos Humanos necesitan ver a 86 candidatos para contratar a la persona adecuada para una oferta de trabajo. Aunque este dato no es una sorpresa para muchos profesionales de los recursos humanos, la verdad es que estos temas se irán volviendo más […]
El empleo y las personas mayores de 40 años
“Primero que todo quiero aclarar que la productividad de las personas no depende de la edad, sino de la actitud de cada individuo. Actualmente existe un paradigma en nuestra sociedad y muchos empresarios se abstienen de contratar personas mayores por muchas razones no fundamentadas, y lo curioso es que en la mayoría de los casos […]
¿Cómo manejar a un empleado sobrecalificado?
Contratar personal sobrecalificado debe ser una decisión debidamente pensada por las organizaciones ya que este tipo de empleado demandan otro tipo de atención y puede llegar a tener otras necesidades dentro de la misma empresa. (Test: Conozca si usted es un buen o mal empleado) Las compañías que toman la decisión de efectuar un contrato con este […]
El Vicepresidente de RRHH de GOOGLE es tajante: El expediente académico no sirve para nada!
“Una de las cosas que hemos aprendido tras analizar todos los datos de nuestro proceso de selección es que el expediente académico y la puntuación de los candidatos en los test son inútiles como criterio de contratación”. Es la contundente conclusión a la que ha llegado Laszlo Bock, vicepresidente de Recursos Humanos de Google, que ha explicado en una […]