Forbes e indeed.com presentan el ranking de las empresas en las que hay un mejor balance de la vida personal y profesional. Varias de ellas hacen parte de la Red Social Empresarial The Business Factory. Las empresas son consientes que también compiten en ofrecer este tipo de condiciones laborales son fundamentales para la atracción y […]
«Equipos de trabajo que marcan un ritmo eficiente»
Son varios los estudios que se refieren a que para tener un equipo de alto desempeño es adecuado tener diversos perfiles, habilidades y competencias disimiles y plurales. El papel que desempaña un Líder consiste en aprovechar tales diferencias para apalancar los resultados, para que la sinergia de partes diferentes generen un resultado “potente”. Estamos hablando […]
Practicantes que ganan 6.000 dólares
Las empresas de Silicon Valey se han convertido en un referente a nivel mundial por sus avances tecnológicos, sus departamentos de investigación y desarrollo pero también por sus esquemas organizacionales y por proponer iniciativas de vanguardia en la gestión administrativa y del recurso humano. En este sentido estas empresas lo tienen claro: desean atraer a […]
Olvidar lo aprendido y pensar de otra forma
Los paradigmas respecto a la creatividad y la capacidad de toma de decisiones de los mejores ejecutivos están siendo replanteados. Varios estudios dan un vuelco al entendimiento de los mapas mentales y formas de trabajo. Quizá es momento de probar nuevas formas de pensar, de aplicar nuevos mecanismos para favorecer la toma de decisiones: la […]
Trabajarías intensamente 3 días para tener 4 de descanso?
Carlos Slim, el más reconocido empresario Mexicano, hace una propuesta de vanguardia y polémica que pretende al mismo tiempo incentivar el empleo y el dinamismo de las economías. Es una propuesta que también tiene impacto sobre el “life balance”, un balance entre la vida personal y la profesional. Una metodología de trabajo que es intensiva […]
La salida de un Gerente es mejor rápida ó mejor lenta?
Cuando un CEO anuncia que dará un paso al costado en la dirección de una organización se producen diferentes reacciones. Muchas veces largos periodos de transición generan sobre los empleados y accionistas incertidumbre. El cambio de mando es un acontecimiento que se da con frecuencia en las empresas y es una proceso que tiene que […]
«Programas de orientación a la inversa»
Tendencia creciente en la que los directivos mayores son capacitados por ejecutivos jóvenes de la misma empresa para el desarrollo de habilidades en campos relativos a la tecnología. Es un ejercicio sumamente importante en que los mayores y jóvenes trabajan sobre paradigmas de aprendizaje y en la manera cómo se relacionan con personas de diferentes […]
«Feel Good»
En periodos de contracción económica,, reestructuración o crisis, las empresas ven afectado a su recurso más importante. Es necesario acudir a aquellos elementos que fortalecen y oxigenan el sentido de pertenecía con los empleados. La posibilidad de generar espacios de convergencia entre los principios de la empresa y los intereses más personales del individuo sin […]
«No cometer errores podría ser tu mayor error»
La capacidad de aprendizaje sobre los errores es la forma en que las organizaciones pueden evolucionar, establecer ventajas competitivas y fortalecer sus procesos así como obtener información. RAKUTEN es la tienda online más grande de Japón y su CEO para España, Marc Vicente, efectúa un “elogio” a asumir riesgos, a evolucionar a partir de la […]
La importancia de aquellos intangibles
Sabemos que la compensación al empleado es un delicado balance entre elementos materiales e inmateriales. Hablemos un poco de los segundos, aquellos que van de la mano con el reconocimiento profesional y personal, aquellos que enamoran al empleado y con los que se refuerza el sentido de pertenencia y el vinculo laboral. Veamos a continuación […]