Ikea es la más importante empresa de venta minorista de artículos para el hogar en Europa. Se destaca por ser una de las empresas más sostenibles de mundo así mismo como uno de los mejores lugares para trabajar en toda la comunidad europea. Una de sus estrategias para la retención del talento es un plan […]
Un proceso de selección en el que participan activamente los empleados
En Amazon el proceso lo determina todo. En la selección de nuevos candidatos empleados de diferentes áreas que emiten un concepto integral sobre las competencias y capacidad de adaptación de cada candidato. Es un modelo sumamente demandante en tiempo y recursos pero que puede generar un impacto directo sobre la estabilidad laboral, el trabajo en […]
Mercado laboral durante 2014
Page Group (una de las más prestigiosas firmas globales de reclutamiento y selección) comparte un diagnóstico de las perspectivas económicas y del mercado laboral para el 2014 en algunas de las más importantes economías de la región. Se presentan elementos muy importantes para los procesos de selección durante el 2014 de acuerdo a tendencias profesionales […]
Francia: los que vayan a trabajar en bicicleta tendrán sueldo extra
Compartimos la iniciativa del Gobierno de Francia para fomentar el desplazamiento de los trabajadores en bicicleta hacia y desde su trabajo. Definitivamente en realidades como las que vivimos en algunos países de Iberoamérica, la iniciativa para que surjan este tipo de propuestas han de generarse al interior de las empresas o en el mejor de […]
Las ventajas de la conciliación laboral
Conciliar no significa trabajar menos, significa hacerlo de forma distinta: mejor y más efectiva. Las políticas de igualdad son una realidad que muy pocas empresas se han tomado la molestia en implementar. En este artículo conoceremos un ranking de las seis empresas que mejor han entendido este reto. Fuente: http://bit.ly/1aG7iPI 0
Vacaciones ilimitadas
Dar vacaciones ilimitadas a los empleados es un modelo difícilmente aplicable a la mayoría de las empresas. No obstante el valor del siguiente documento es la manera en que se vienen adoptando una serie de medidas para comprometer, involucrar y retener al capital humano. Son varias las acciones que marcan una tendencia: se logran importantes […]
Trabajar menos horas mejora la productividad y la salud medioambiental
Trabajar cuesta dinero, directa o indirectamente. Al margen del balance comparativo entre los beneficios de la producción y el coste de estar produciendo, este último factor supone un derroche en aquellos países donde las jornadas laborales exceden las duraciones óptimas. Concentrar las horas de trabajo no sólo implica mayor productividad -estaremos de acuerdo en que […]
¿Por qué hay puestos de trabajo que no se ocupan?
Ciertas combinaciones de factores pueden ser fatídicos para las empresas, que de pronto acusan una falta de perfiles adecuados para ciertos puestos laborales. Desde carencias en el sistema educativo a falta de previsión de las propias empleadoras, más preocupadas en tiempos de crisis del presente que del futuro, aparecen estas brechas que, de no ser […]
Razones por las que los empleados no confían en sus líderes
La brecha entre los altos cargos y los mandos intermedios, o entre este colectivo y el resto de trabajadores, es a veces un obstáculo insalvable que contamina la relación laboral. El acercamiento suele venir garantizado por la confianza hacia quien ostenta una posición de liderazgo, confianza que éstos deben saber cultivar y mantener mediante una […]
Maneras de cambiar un ambiente de trabajo «tóxico»
Ante creencias laborales inamovibles, como la que asocia la productividad con las horas de permanencia en el trabajo, conviene acometer ciertas estrategias que preserven el ambiente adecuado en éstos a fin de evitar la fuga -o aniquilación- del talento. Conceptos como el llamado ‘lodo’ son algunas de las variables a tener en cuenta para desintoxicar […]