Se estima que en América Latina alrededor del 40% de los adultos mayores de 65 años no tienen una jubilación o pensión. Varios países de la región tienen serios problemas para ofrecer a este segmento poblacional cobertura y condiciones de protección adecuadas. El reto es que las políticas laborales y de seguridad pensional que adopten […]
La equidad de género para UNILEVER
A propósito del pasado día internacional de la mujer, compartimos hoy con ustedes un artículo escrito por Fabricio Kaplan, Vicepresidente de Recursos Humanos de UNILEVER para Andina y Centroamérica. Fabricio, quién hace parte de nuestra Red Social Empresarial, habla de la estrategia de equilibrio de género con la que está comprometida su organización a nivel […]
La diversidad para el emporio Virgin
Sir Richard Branson, además de aventurero y filántropo, es el propietario y fundador de las empresas Virgin, un conglomerado de más de 300 compañías en sectores tan diversos como sellos discográficos, líneas aéreas, telefonía celular, viajes espaciales, cosméticos, formula uno, publicaciones, combustibles, equipos deportivos, etc. Desde un principio sus empresas han adoptado una filosofía poco […]
«Por qué hablar de género en cambio climático?
Existe una importante correlación entre la diversidad de género y factores medio ambientales. El impacto al entorno, hábitos de consumo, participación en procesos productivos es diferente entre mujeres y hombres. El siguiente documento generado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), se convierte en una declaración para que las personas que trabajan en las áreas […]
Compromiso efectivo con la diversidad de género
La novedad que publicamos la semana pasada para el Grupo de Diversidad, se refería a la bajísima participación de líderes mujeres en el Foro Económico Mundial que se desarrolló en Davos (Suiza). A continuación deseamos mostrar un acuerdo que se ha firmado por las principales empresas españolas y ese gobierno para garantizar la participación de […]
Davos, escenario de la desigualdad de género en puestos de responsabilidad
El Foro Económico Mundial que tiene cita anual en Davos (Suiza) se ocupa de atender y discutir de manera estratégica los principales problemas del mundo. En este encuentro de gobernantes e intelectuales en el que se marcan tendencias globales y se discuten prioridades para el desarrollo social y económico, resalta la baja participación de mujeres […]
¿Es necesario que haya más mujeres ocupando puestos directivos?
En opiniones de Elisabeth Kelan, profesora del King’s College de Londres, existe un problema de confianza en muchas mujeres a la hora de aplicar para un puesto de directivo, lo que traba la paridad en estos puestos, al margen de las dificultades históricas. Ante el poco éxito de las iniciativas voluntarias y las críticas hacia […]
Ejecutivas «abeja reina»
En esta oportunidad presentamos un polémico artículo respecto a la dinámica de las relaciones laborales de las mujeres de mayor jerarquía respecto a otras dentro de las empresas. Se trata de una visión que argumenta que una de las posibles causas del comportamiento profesional de ciertas líderes obedece a la «cultura patriarcal» en la que […]
Janet Yellen, primera mujer que preside la Reserva Federal
Una nueva cara se incorpora a la galería de las mujeres más poderosas del siglo XXI; tras Merkel, Lagarde y otras figuras políticas, Janet Yellen, de 67, asume la presidencia de la Reserva Federal Estadounidense, un estamento paradigmático de la economía mundial sobre el cual están posadas más miradas que nunca. Yellen, avalada por un […]
¿Deben los estados regular los trabajos «invisibles»?
Es un viejo debate el que versa sobre la validez de los trabajos caseros a la hora de la consideración oficial o fiscal. Estos empleos ‘invisibles’ fueron comunes antaño y poco a poco menos corrientes según se integraba la mujer en el mundo laboral, pero a día de hoy, sean ellas u otras mujeres que […]