En opiniones de Elisabeth Kelan, profesora del King’s College de Londres, existe un problema de confianza en muchas mujeres a la hora de aplicar para un puesto de directivo, lo que traba la paridad en estos puestos, al margen de las dificultades históricas. Ante el poco éxito de las iniciativas voluntarias y las críticas hacia la obligatoriedad de las cuotas por género, Kelan analiza el panorama actual y las perspectivas de ambos sexos bajo el prisma optimista que las nuevas generaciones están más predispuestas a conseguir una equidad natural y tácita, el estadio idóneo para el progreso.

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