Una serie de estudios recientes han llegado a la misma conclusión: Todavía hay una asombrosa carencia de mujeres en posiciones clave dentro del liderazgo empresarial y tomará décadas para que las mujeres logren la paridad con los hombres en puestos directivos.
También tienen hoy, en promedio, más mujeres en posiciones de liderazgo que en el caso de las mega-corporaciones promedio.
Por ejemplo, las mujeres representan el 28% de los miembros de la junta directiva entre las 60 principales compañías de la lista NAFE frente a sólo 19% en las firmas que conforman el S&P 500.
El porcentaje de mujeres CEO o directoras generales, por su parte, ha caído en el último año del 10% al 8%. Con todo, sigue superando al 5% que dirigen las compañías Fortune 500.
En total, las mujeres constituyen en promedio el 51% de todos los empleados en las 60 principales empresas, y representan el 39% de los que perciben los mayores ingresos.
Las 10 mejores empresas de la lista NAFE, citadas en orden alfabético, representan un amplio abanico de industrias. (Puedes consultar la lista completa de todas las 60 mejores empresas en WorkingMother.com)
(Porcentajes de cada grupo que son mujeres).
| Nombre de la empresa | Empleados | Ejecutivos Corporativos | Top 10% de los que más ganan |
| Abbott | 46% | 26% | 34% |
| Ernst & Young | 45% | 32% | 27% |
| FleishmanHillard | 65% | 47% | 43% |
| IBM | 30% | 28% | 21% |
| Johnson & Johnson | 45% | 34% | 36% |
| KPMG | 45% | 19% | 20% |
| L’Oreal USA | 65% | 34% | 49% |
| Marriott Int’l | 54% | 35% | 47% |
| MassMutual Financial Group | 56% | 40% | 34% |
| Procter & Gamble | 40% | 36% | 33% |
Fuente: National Association for Female Executives
Fuente: CNNespanol.com
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