Como se recordará, los integrantes de la mesa de concertación salarial inician cada diciembre la discusión del incremento del salario mínimo. Sin embargo, este no ha logrado ser concertado por las partes en los últimos años, por lo que el Gobierno termina emitiendo un decreto señalando el aumento.
Por sentencia de la Corte Constitucional, este aumento debe ser real (es decir, que sea superior a la inflación causada del año anterior) y no nominal. Eso quiere decir, que si la inflación este año llega a estar entre 5% y 6% se esperaría que el aumento del salario mínimo esté por encima de esos rangos, para dar cumplimiento a los ordenado por la alta corte.
A comienzos de 2016, por ejemplo, se incrementó un 7% equivalente a $ 45.104. Así mismo ocurrió con el auxilio de transporte que pasó de$74.000 a $77.700. Ahora, si usted recibe un ingreso superior al salario mínimo, su empleador no tendrá que acogerse al incremento que se decrete, sino que más bien su empresa decide si le realiza o no el aumento y por cuánto se lo haría.
Para 2016 lo que se evidenció según el último Estudio de Compensación Total de Legis y Human Factor Consulting, fue que las empresas hicieron un incremento hasta del 6,2%. Las ciudades que más aumentaron los salarios fueron: Bogotá, Cundinamarca, Antioquia y Eje Cafetero, mientras que el sector que más subió salariosfue el de alimentos y bebidas y por último fueron los cargos operativos quienes más recibieron incremento con un 6,5% frente a otros que solo recibieron un 3,9%.
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A partir de este lunes 5 de diciembre inició la mesa de negociación para definir el salario mínimo del 2017, la cual está presidida por el Ministerio del Trabajo y la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales Laborales. Se tendrán en cuenta los resultados del IPC, PIB, Productividad e Inflación.
“Hemos establecido este año una nueva arquitectura de negociación donde le apuntamos a la concertación y al diálogo social que esperamos culmine con un acuerdo entre todas las partes”, manifestó Clara López, ministra de Trabajo.
Se conoce que las centrales obreras no tienen una propuesta conjunta para el incremento del mínimo. La Central Unitaria de Trabajadores CUT, presentará una petición del 14%, lo cual quiere decir que se incrementaría en $96.500, para llegar a un salario mínimo base de $786.000. El secretario de la CUT, Fabio Arias, dijo que esta cifra parte de lo que señalan las normas, las cuales dicen que se debe tener en cuenta la inflación, la productividad del trabajo y la contribución de los trabajadores al producto nacional.
En la jornada de este lunes se esperaba la intervención del ministro de Hacienda, Mauricio Cárdenas, quien se presentaría el dato del PIB causado 2016 y del PIB proyectado 2017. López Obregón sostuvo que el Ministerio del Trabajo adelantó desde el mes de noviembre una serie de reuniones preparatorias para la Comisión de Concertación, consistentes en talleres de técnicas de negociación y dinámicas de grupo.
Por su parte, la Subcomisión de Productividad sesionó en cuatro reuniones en las que se discutieron diferentes metodologías para el cálculo de la productividad, uno de los puntos que se tienen en cuenta para fijar el salario mínimo.
Nueva arquitectura de negociación
La funcionaria se mostró optimista de la instalación de la mesa, “la cual se dará en un ambiente de cordialidad, de reconocimiento y respeto mutuo de los intereses que defienden cada una de las partes, así como la identificación de los intereses comunes. En este punto tenemos el desafío de encontrar la concertación y conciliación que espera el país en un salario mínimo que brinde atención al interés de la justicia social que anima a las centrales de trabajadores y a la realidad del mundo económico de las empresas”.
En esta oportunidad la negociación se efectuará en la Biblioteca Luis Ángel Arango, un sitio neutro, donde las partes interactuarán en una mesa redonda: “con esto lo que buscamos es que no hayan negociadores enfrentados sino trabajando conjuntamente alrededor de la fuerza de un círculo con un objetivo común. Esperamos que esto nos dé un resultado favorable en este proceso de negociación del salario mínimo, al que esperamos llegar con un acuerdo entre todos”, explicó López Obregón.
Cronograma
-Martes 6 de diciembre: intervenciones de los directivos del Banco de la República y el DANE, que deberán suministrar el dato de la inflación del año que culmina y la proyectada para 2017. Mientras que el Departamento Nacional de Planeación (DNP) informará el dato correspondiente a la Productividad.
Miércoles 7 de diciembre: propuestas de los directivos de las centrales sindicales como de los gremios económicos sobre el incremento del salario mínimo.
Viernes 9 de diciembre: empezará la jornada de negociación tripartita: Gobierno, sindicatos y gremios.
La próxima semana continuarán las jornadas de negociación bipartita y tripartita, y el jueves 15 de diciembre, vence el primer vencimiento para la negociación del salario mínimo. El 30 de diciembre es la fecha límite para la expedición del Decreto que fija la variación del salario mínimo y del auxilio de transporte correspondientes a 2017.
Algunas cifras:
-$689.454 es la cifra del salario mínimo para 2016.
-7% fue la variación anual salario mínimo entre 2015 y 2016.
-$77.700 Auxilio de transporte 2016.
-1.704.850 es el número de asalariados en Colombia que para 2015, se estimaban que ganaban un salario mínimo.
-3.767.426 es el número de asalariados en Colombia que para 2015, se estimaban que ganaban más de un salario mínimo y hasta dos salarios mínimos (inclusive).
Fuente: Finanzaspersonales.com
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