En Amazon el proceso lo determina todo. En la selección de nuevos candidatos empleados de diferentes áreas que emiten un concepto integral sobre las competencias y capacidad de adaptación de cada candidato. Es un modelo sumamente demandante en tiempo y recursos pero que puede generar un impacto directo sobre la estabilidad laboral, el trabajo en equipo y la cultura organizacional. Entonces, no solamente se convierte en una función del departamento de Gestión Humana sino que se aprovechan los puntos de vista de áreas funcionales y directamente relacionadas con el proceso.

Fuente: The Wall Street Journal http://on.wsj.com/1cjbend