El Jefe de Oficina del Secretario de Desarrollo Social, EduardoCalderónCuevas, participó en la ceremonia de premiación de Los Mejores Lugares para Trabajar 2017 en materia de Diversidad e Inclusión, organizada por Great Place to Work (GPTW, por sus siglas en inglés).

Destacó, a nombre del titular de la Secretaría de Desarrollo Social (Sedesol), Luis Enrique Miranda Nava, que, a diez meses de la firma del Convenio de la dependencia con esta asociación, esta primera entrega de reconocimientos a 100 empresas que destacan por promover y ejecutar prácticas de inclusión a diversos grupos sociales, es un primer gran resultado del trabajo conjunto de la Secretaría con GPTW.

Expresó también que este listado, el primero en su tipo en AméricaLatina, pone a México a la vanguardia de las mejores prácticas de fomento a la inclusión laboral y social.

Calderón Cuevas anunció que en los siguientes meses la relación entre la Sedesol y GPTW se profundizará a través del intercambio de información que permita promover la empleabilidad de todos los grupos vulnerables de México.

También, dijo se realizarán foros y mesas de trabajo con empresas, gobiernos locales, y otras instituciones para sumar aliados en este esfuerzo de inclusión social y laboral.

La Sedesol y Great Place to Work trabajaron conjuntamente en el diseño de indicadores para el ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar 2017 en materia de Diversidad e Inclusión, a fin de reconocer las empresas que destaquen en este rubro y fomentar la adopción de prácticassimilares en más centros de trabajo en México.

“La diversidad siempre enriquece, pues permite a los equipos de trabajo ver la realidad desde otras perspectivas y promueve la creatividad y flexibilidad necesarias para sobreponerse a los desafíos actuales y adaptarse a mercados en constante cambio”, puntualizó Calderón.

Por ello no sorprende que “los 100 mejores lugares para trabajar en términos de diversidad e inclusión en México tuvieron incrementos de doble dígito en sus ingresos durante el último año”, y que “a dimensión con la que más se identificaron los colaboradores de estas empresas es el orgullo, lo cual incide en una mejor retención del capital humano y un mayor compromiso con las organizaciones y sus metas.”

Finalmente, puntualizó que la agenda de la Sedesol no se agota en el abatimiento de carencias y en la lucha contra la pobreza, pues la agenda es también una de bienestar para todos, lo que implica el aprovechamiento y el reconocimiento de nuestra diversidad y de las fortalezas que ésta conlleva.