LinkedIn lanza una nueva funcionalidad que favorece que el empleado acceda de mejor manera a las oportunidades laborales que se dan al interior de la empresa en la actualmente trabaja. Es un concepto poderoso, que favorece la retención del talento cuando la persona está en búsqueda de oportunidades de desarrollo profesional. A continuación publicamos la noticia.
Fuente: Observatorio de Recursos Humanos (http://bit.ly/1nDznvf)

LA RETENCIÓN DEL TALENTO DE LA MANO DE LINKEDIN CON INTERNAL JOB RECOMMENDATIONS

Internal Job Recommendations (recomendaciones de empleo internas) es la nueva funcionalidad de LinkedIn con la que esta red profesional contribuye a aumentar la consciencia de los empleados acerca de las oportunidades profesionales en su propia empresa. Lo hace mediante la colocación de puestos de trabajo frente a los empleados que están en la red o que empiezan a buscar externamente. Las recomendaciones de empleo internas aparecerán a través de LinkedIn.com, en los e-mails referentes a la sección de “Empleos que podrían interesarte” o incluso en las intranets de las empresas gracias al widget de “Internal Jobs Reccommendations”.

La idea de este lanzamiento proviene de la creciente actividad de los perfiles que o bien están buscando trabajo o bien estarían dispuestos a hablar con reclutadores acerca de nuevas oportunidades, incluso aunque estuviesen “satisfechos” con su trabajo. Recientemente, se ha descubierto, además, que la principal razón de los empleados para abandonar sus empresas es para poder acceder a “mayores oportunidades de desarrollo profesional”. Sin embargo, la mayoría de las empresas sobre estiman la visibilidad de sus programas de movilidad interna entre los empleados. Por otra parte, cuando se analizaron los empleados a tiempo completo que optaron por dejar su compañía, la mitad de ellos dijeron que se habrían quedado por una función interna que se ajustase mejor a sus habilidades.

Muchos de los clientes que participaron en el programa piloto de Recomendaciones de Empleo Internas han visto que el número de empleados que participaban en programas de movilidad interna prácticamente se dobló después de la activación y este es el caso de empresa Johnson Controls, que ha constatado un aumento de la participación del 350%. Según explica Mike Ganiere, Talent Sourcing y Attraction Manager en América, “este nuevo modelo atrae a nuestros empleados en el momento preciso”.

La herramienta, que hasta la fecha ha funcionado en modo de prueba con un grupo reducido de clientes, estará disponible en breve para clientes con más de 100 puestos de trabajo.