Históricamente en Chile, el tema de la equidad de género ha sido estudiado y abordado fundamentalmente por mujeres. Los hombres por su parte no han formado parte de la discusión y del cambio, salvo contadas excepciones.

Esto está cambiando en los últimos años con las diferentes iniciativas que a nivel de Gobierno se han observado (creación del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género) y la creación de una norma laboral que incentiva la buenas prácticas laborales para un balance familia-trabajo.

Por estas y otras razones, en Chile ya no es tan raro conversar sobre género. El pasado 4 de Agosto logramos algo importante y fue conformar la primera mesa de conversación inter empresas en pro de la Equidad de Género en Chile. Esta importante actividad se hizo posible gracias al interés y compromiso de 3M y sus profesionales adheridas al programa Women Leadership Forum y por Imagine Consulting, la empresa que tengo el privilegio de liderar.

18 empresas presentes compartieron sus experiencias y buenas prácticas. Esto fue lo que aprendimos en cuanto al aporte de los hombres en esta materia:

• Los hombres tienen que ser parte de la solución: Si sólo las mujeres trabajan en el tema, los hombres no se involucrarán. Los hombres tenemos que comprometernos en la equidad.
• La equidad es una invitación, no una amenaza: Las debilidades de los hombres tienen que abordarse, y reconocerlas es una fortaleza. La conciencia de la equidad requiere paciencia y apertura de pensamiento.
• Los hombres tenemos que desafiar nuestra educación: Se requiere valentía para un hombre apoyar con acciones concretas la equidad de género. Hay que luchar por un sistema patriarcal que está en contra.
• Los hombres tienen que invitar a otros hombres: Hombres escuchan a otros hombres. Algunos hombres creen en la equidad, pero no lo manifiestan. Es tiempo de sumarlos en esta dirección.

Más hombres requieren comprometerse por la equidad de género, comprendiendo los diferentes beneficios, enfocándose en la cultura (no sólo en las cuotas de género). El éxito involucra invitar a más hombres en la conversación y alentarlos para ser agentes y líderes del cambio, con las mujeres a su lado.

 

Fuente: Generodiversidadeinclusion.wordpress.com