Kellogg’s lanza en Latinoamérica su segundo Capítulo de Colaboradores: K Pride & Allies, un grupo que ayuda a fomentar una cultura de diversidad e inclusión. Estos Capítulos de Colaboradores son grupos internos en la compañía que busca conjuntar a personas con intereses en común, con el ánimo de atender sus necesidades y aprovechar sus talentos y fortalezas.

K Pride & Allies (KPA) busca fomentar una cultura entre todos sus colaboradores de inclusión y diversidad, al mismo tiempo que se vuelve un mejor lugar de trabajo para la comunidad LGBTTTI. El grupo KPA está formado por personas de diversas áreas, sin importar su orientación sexual, participan como promotores de equidad, solidaridad, respeto, diversidad e inclusión y representan una oportunidad de desarrollo y crecimiento personal.

Según Roberto Fraga Sastrías de Comunicación Externa de Kellogg Latinoamérica, los Capítulos de Colaboradores presentados tienen el objetivo de fomentar tanto al interior como al exterior de la compañía, una cultura inclusiva que celebre la diversidad y que cada colaborador sienta que hace parte de una compañía que valorará su talento sin importar su orientación sexual, raza, nacionalidad, creencia religiosa, etc.

Este Capítulo de Colaboradores también da seguimiento para que todos sus empleados se sientan ellos mismos al trabajar en Kellogg’s y cuenten con los mismos beneficios, prestaciones para ellos y sus familias.

“Queremos que nuestros empleados traigan su auténtico yo a trabajar, para que juntos podamos llegar al éxito del negocio. Esperamos que todos se sientan valorados y por eso hoy celebramos nuestras diferencias que nos hacen ser una empresa más fuerte”, comentó María Fernanda Mejía, Vicepresidente Global y Presidenta para Kellogg en Latinoamérica.

Esta iniciativa de K Pride & Allies, es un llamado e invitación a las demás compañías para que en sus prácticas laborales incluyan este tipo de proyectos en sus colaboradores. “La realidad en el mercado laboral es que el talento ahí está y el talento tiene diversos gustos y necesidades; entre más diverso e inclusivo sea una organización, obtendrá el mejor talento que impactará en el rendimiento de la empresa”, manifestó Roberto Fraga.

 

Fuente: Mexico.corresponsables.com