No hay duda de que la percepción y adhesión a las políticas de diversidad laboral aumentan significativamente cuando suponen, además, una ventaja competitiva. Los casos de éxito espolean a los competidores aludidos en beneficio de todos, como ha demostrado uno de los grandes empleadores de Europa y el mundo, Sodexo. Sus políticas de contratación de personal discapacitado, asentadas sobre novedosos procesos de integración y seguimiento, están demostrando tener una rentabilidad real en ámbitos que van más allá del económico, algo de lo que muchas empresas están (y si no, deberían) tomando buena nota.
Fuente: http://bit.ly/1aR7Qhx